A Carvalima Transportes iniciou um amplo programa interno de ética, integridade e segurança corporativa e já capacitou 90 líderes em treinamentos de compliance realizados desde abril deste ano, em Cuiabá. A iniciativa ocorre em um momento estratégico, às vésperas da entrada em vigor das novas exigências da NR-01, que passam a ter caráter plenamente punitivo a partir de 26 de maio de 2026.
Com a atualização da norma, empresas com regime CLT deverão incluir riscos psicossociais — como assédio moral, assédio sexual, pressão excessiva e sobrecarga de trabalho — no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O objetivo é fortalecer a prevenção de adoecimentos mentais no ambiente corporativo.
A campanha interna da transportadora, intitulada “Transparência e Cultura: Ética & Segurança”, foi criada justamente para preparar lideranças e equipes diante desse novo cenário. Além dos 90 gestores já treinados, outros 70 líderes devem participar da formação ainda neste semestre. A expectativa da empresa é ampliar o projeto para todos os colaboradores, incluindo novos contratados, que já passaram a receber capacitação em compliance durante o processo de integração.
Os treinamentos foram divididos em dois grandes eixos: Integridade Corporativa e Segurança do Trabalho. Entre os temas abordados estão o funcionamento do Canal de Ética, prevenção ao assédio moral e sexual, responsabilidade das lideranças, cultura organizacional, além das diretrizes da NR-01 aplicadas às operações da empresa.
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Segundo a gerente de Compliance da Carvalima, Elisete Borges, o programa busca consolidar uma cultura ética sólida dentro da organização.
“O propósito é fortalecer a cultura ética dentro da empresa, promovendo conscientização, alinhamento de condutas e responsabilidade corporativa em todos os níveis da organização”, afirmou.
Ela destaca ainda que os líderes possuem papel fundamental na disseminação dos valores corporativos e no fortalecimento da integridade nas operações diárias.
“Os líderes são os principais responsáveis por transmitir, executar e sustentar na prática os valores e comportamentos esperados pela empresa. A liderança é nossa primeira linha de defesa da integridade”, completou.
No eixo voltado à segurança, a empresa reforça a importância da conformidade técnica e da prevenção de riscos ocupacionais como pilares da eficiência operacional. A mensagem central da campanha é clara: segurança e produtividade caminham juntas.
A iniciativa também ganha relevância diante do crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil. Dados recentes apontam que o país registrou mais de 472 mil afastamentos relacionados à saúde mental em 2024, um aumento de 68% em comparação ao ano anterior.
Com a antecipação das medidas previstas na nova NR-01, a Carvalima busca posicionar suas lideranças como agentes ativos na construção de um ambiente corporativo mais seguro, ético e saudável.
